针对您提出的问题，即单位未签订劳动合同、2个月未发工资以及上班8个月才交保险的情况，以下是我为您详细梳理的起诉补偿流程及要点：

一、赔偿计算

1. 未签订劳动合同的双倍工资赔偿

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 在您的情况下，上班8个月未签合同，因此应支付7个月的双倍工资差额（第一个月无需支付双倍工资）。
   • 双倍工资的计算基数是您应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。若您的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

2. 未按时支付工资的赔偿

   • 用人单位未按时支付工资，您有权要求其支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付一定的经济补偿或赔偿金（具体依据当地劳动法规）。

3. 未按时缴纳社会保险的赔偿

   • 用人单位未按时为您缴纳社会保险，您有权要求其补缴社会保险费用，并可能根据具体情况要求支付一定的经济补偿（具体依据当地社保政策）。

二、维权步骤

1. 收集证据

   • 为证明与用人单位存在劳动关系，您应收集工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等相关证据。
   • 同时，保留好与用人单位沟通协商的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。

2. 与单位协商

   • 在收集好证据后，首先尝试与用人单位沟通协商，要求其支付未签订劳动合同的双倍工资差额、拖欠的工资以及补缴社会保险费用。
   • 协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

3. 申请劳动仲裁

   • 若协商不成，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

4. 提起诉讼

   • 如对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需准备充分的证据材料，并按照法院的要求填写起诉状等法律文书。

三、注意事项

• 时效要求：请务必在一年内向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，否则可能失去主张双倍工资的权利。
• 专业咨询：由于劳动法律问题涉及多个方面，且各地政策可能有所不同，建议您及时咨询专业律师或相关机构以寻求帮助，更好地维护自己的合法权益。

综上所述，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额、拖欠的工资以及补缴社会保险费用。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到充分保障。