核心结论：若在干活中受伤但老板未购买工伤保险，您仍有多种途径来维护自身合法权益，包括申请工伤认定、要求老板承担工伤赔偿责任、通过劳动仲裁或诉讼解决争议等。

详细分析：

1. 申请工伤认定：

   • 尽管老板未购买工伤保险，但根据《工伤保险条例》的相关规定，您仍有权向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，一旦认定为工伤，您就有权获得相应的医疗救治、经济补偿和职业康复等权益。

2. 要求老板承担工伤赔偿责任：

   • 如果老板未依法为您缴纳工伤保险费，那么在发生工伤事故时，老板应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 这包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。

3. 通过劳动仲裁或诉讼解决争议：

   • 如果与老板就工伤赔偿问题无法达成一致，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 及时收集证据：包括与老板的劳动关系证明（如劳动合同、工作证、工资条等）、工伤事故发生的证明（如现场照片、证人证言、医疗记录等）以及医疗费用等相关票据。
• 尽快申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并按照要求提供相关证据材料。
• 与老板协商赔偿：在工伤认定结果出来后，尝试与老板就赔偿问题进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 寻求法律援助：如果协商无果，或者老板拒绝承担赔偿责任，您可以考虑寻求法律援助或委托律师代理诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。