结论前置：实习一个月不达标被开除，您依然有权获得相应的工资。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。这一原则同样适用于实习生，尽管实习生与用人单位之间的关系可能不完全等同于正式员工与用人单位之间的劳动关系，但实习生在实习期间提供了劳动，就应当获得相应的报酬。

2. 实习协议的重要性： 实习期间，您与用人单位之间通常会签订实习协议。这份协议是双方权利和义务的约定，其中应当明确包括实习期间的工资、福利待遇、实习期限、实习内容以及实习结束的条件等。如果实习协议中明确规定了即使不达标也会支付一定工资或者按照实际工作天数支付工资，那么用人单位就应当按照协议执行。

3. 不达标被开除的情况： 即使您因为不达标被开除，这并不影响您已经提供劳动的事实。用人单位不能因为您不达标就拒绝支付您已经工作期间的工资。当然，如果实习协议中有特别约定，比如不达标则不支付工资或者扣除部分工资，那么需要看这些约定是否合法合理。一般来说，不合理的扣除或者不支付工资的约定可能是无效的。

4. 维权途径： 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以通过以下途径维权：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致意见。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您追回工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 在实习前，务必与用人单位签订详细的实习协议，明确双方的权利和义务，特别是关于工资支付的部分。
• 在实习期间，保留好相关的工作证据，比如工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作情况。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，及时通过上述途径维权。

如果您在实习工资方面有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。