核心结论：外伤骨折若被认定为工伤，其赔偿计算主要涉及医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等多个方面，具体计算方式需根据伤残等级及相关法律规定来确定。以下分情况详细说明：

1. 医疗费用

   • 计算依据：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 说明：这意味着，只要骨折治疗费用在上述目录和标准范围内，均由工伤保险基金承担，无需职工个人承担。

2. 停工留薪期工资

   • 计算依据：依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 说明：停工留薪期一般根据医疗机构的证明确定，但一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，职工的工资福利待遇应保持不变。

3. 伤残补助金

   • 计算依据：若骨折经治疗稳定后存在残疾，影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，即伤残等级，按照《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定，享受一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）等待遇。
   • 说明：
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
     • 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。对于五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

4. 其他费用

   • 计算依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工还可能享受住院伙食补助费、交通费、食宿费（如到统筹地区以外就医）、辅助器具费（如需要）、护理费（如生活不能自理）等费用。
   • 说明：这些费用的具体标准和支付方式，需根据当地工伤保险政策及实际情况来确定。

特别提醒：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，职工在遭遇工伤时，应首先确认用人单位是否已为其缴纳工伤保险费，以便在后续维权过程中明确责任主体。

行动建议：若您或您身边的人遭遇外伤骨折并怀疑为工伤，建议立即向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在后续维权过程中使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。