在上下班途中，若职工受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。其中，“非本人主要责任”的情况主要包括以下几种：

1. 同等责任：在交通事故中，若职工与另一方或多方承担同等责任，即各方对事故的发生均有过错，且过错程度相当，此时职工承担的责任并非主要责任，因此符合工伤认定的条件。例如，职工与另一车辆在交叉路口因未遵守交通信号灯而发生碰撞，双方均有过错，被认定为同等责任，此时职工可申请工伤认定。

2. 次要责任：若职工在交通事故中承担次要责任，即另一方或多方对事故的发生承担主要责任，而职工仅承担部分责任，此时也符合工伤认定的“非本人主要责任”条件。例如，职工在正常行驶过程中，被另一辆违规变道的车辆撞击，职工承担次要责任，此时职工可申请工伤认定。

3. 无责任：若职工在交通事故中完全无责任，即事故完全由另一方或多方造成，职工无任何过错，此时当然符合工伤认定的“非本人主要责任”条件。例如，职工在路边正常行走，被一辆失控的车辆撞击，职工无责任，此时职工可申请工伤认定。

“非本人主要责任”的认定依据：

“非本人主要责任”的认定应以相关法律文书为依据，这些法律文书由公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关出具。具体来说，包括交通事故责任认定书、城市轨道交通事故责任认定书、客运轮渡事故责任认定书或火车事故责任认定书等。这些法律文书是社会保险行政部门履行工伤认定职责的重要依据，能够客观、公正地反映事故责任划分情况。

工伤认定的申请流程与注意事项：

1. 申请流程：

   • 用人单位申请：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 个人申请：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 注意事项：

   • 职工在上下班途中受到事故伤害后，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
   • 用人单位应积极履行工伤认定申请的义务，确保职工的合法权益得到保障。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
   • 在申请工伤认定时，应提供完整的申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

工伤赔偿与特殊情况处理：

1. 工伤赔偿：一旦职工被认定为工伤，用人单位应承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、康复费用及因工伤导致的收入损失等。具体赔偿流程和标准可参照相关工伤保险法规和政策。

2. 特殊情况处理：若交通管理部门无法认定事故责任，且用人单位未提供有效证据证明不是工伤，社会保险行政部门应根据《工伤认定办法》对相关事实进行调查核实，并承担举证责任。此时，职工仍有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。

总结与建议：

在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，职工应及时向用人单位报告并申请工伤认定。同时，用人单位也应积极履行工伤认定申请的义务，确保职工的合法权益得到保障。若您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。