结论前置：在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，若符合合理时间、合理路线及责任划分条件，应认定为工伤，并有权申请工伤认定和相应的赔偿。

详细分析：

1. 时间条件：事故必须发生在合理时间的上下班途中。例如，员工正常下班后直接回家途中，或者因加班、值班等特殊情况在合理时间内往返工作地点和住所的途中。若因私事绕路或中途停留过久，可能不被认定为“合理时间”。

2. 路线条件：事故需发生在合理路线上。这包括从公司到住所的常规路线，或因交通管制、突发事件等合理事由临时改道的路线。偏离常规路线的长距离绕行可能不被认定为合理路线。

3. 责任划分：事故中员工承担的责任必须为非主要责任。具体责任比例通常由公安机关交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。一般来说，员工承担50%及以下的责任（包括恰好50%）即符合此条件。

4. 认定流程与赔偿：

   • 职工应及时向用人单位报告事故，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若认定为工伤，职工有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用全额报销、停工留薪期间工资照发等。若构成伤残，还可按等级享受一次性伤残补助金、津贴等。
   • 同时，受害人还可获得交通事故责任方的赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。这两方面的赔偿在不重叠的范围内可进行双重索赔。

举例说明：

• 张某下班途中被逆行车辆撞伤，交警认定对方全责。张某的情况符合上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，因此成功认定为工伤，并获得了相应的工伤保险待遇和交通事故责任方的赔偿。

• 李某绕道接孩子后回家途中发生事故，因路线不合理且未能提供合理解释，其工伤认定申请未被通过。

总结与建议：

• 在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故时，应确保事故发生在合理的时间和路线上，并及时报警、就医，同时通知单位启动工伤申报程序。
• 保留好交通事故责任认定书、医疗记录等相关证据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
• 若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或行政诉讼。