结论：针对您提出的问题，首先，若您已经提供了劳动，用人单位应当按照约定支付您这十几天的工资，不能无故拖欠；其次，关于“干不了年底扣500”的说法，这很可能违反了劳动法的相关规定，您有权拒绝并寻求法律帮助。以下是对这两个问题的详细分析：
一、关于工资支付的问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要您提供了劳动，用人单位就有义务按时足额支付您的工资。
具体分析：
- 您已经工作了十几天，用人单位应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付您相应的工资。
- 用人单位说“月底给工资”是合理的，但前提是这必须符合您与用人单位之间的约定，并且不能违反法律关于工资支付周期的规定（如按月支付）。如果约定月底支付且不违反法律规定，那么用人单位应当按时支付。
建议：
- 如果用人单位到期未支付工资，您可以先与用人单位协商，要求其按时支付。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、关于“干不了年底扣500”的问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。除非是因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失时，才可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
具体分析：
- “干不了年底扣500”的说法，很可能是一种对劳动者的不合理约束和惩罚，违反了劳动法的相关规定。
- 除非您与用人单位在劳动合同中有明确的约定，并且这种约定不违反法律、行政法规的强制性规定，否则用人单位无权因为您“干不了”而扣除您的工资。
建议：
- 您可以明确拒绝用人单位的这种不合理要求，并告知其这是违法的。
- 如果用人单位坚持要扣除您的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与进一步行动建议：作为劳动者，您有权获得按时足额的工资支付，并且不受用人单位的不合理约束和惩罚。如果用人单位违反了相关法律规定，您有权通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。