结论：关于“保底29天放一天假是否扣工资”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度，若劳动合同或规章制度中明确规定了保底工作天数及休假安排，且未提及休假扣工资，则不应扣工资；若未明确规定或规定休假扣工资，则可能涉及扣工资的情况，但需符合法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等事项。
- 如果您的劳动合同中明确规定了保底工作天数为29天，并且也明确了休假安排（如每月放一天假），且未提及休假期间扣工资，那么用人单位在您休假时不应扣减工资。
规章制度规定：
- 用人单位的规章制度也是确定员工工资和休假待遇的重要依据。
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了休假不扣工资，那么您在休假时就不应被扣减工资。
- 反之，如果规章制度中规定了休假扣工资，那么这一规定需要符合法律法规的规定，否则可能因违法而无效。
二、法律法规的角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 休假是劳动者的合法权益，用人单位在劳动者休假期间不应无故扣减工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 然而，这一规定并不适用于正常的休假情况。在正常的休假期间，劳动者并未给用人单位造成经济损失，因此用人单位不应扣减工资。
三、实际操作中的建议
查看劳动合同和规章制度：
- 首先，您应仔细查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于工作天数、休假安排和工资支付的具体规定。
与用人单位沟通：
- 如果您对劳动合同或规章制度中的规定有疑问或不明确的地方，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确自己的权益和义务。
寻求法律援助：
- 如果您认为用人单位在休假期间扣减工资的行为违反了法律法规或劳动合同的规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
最后，我建议您在遇到类似问题时，首先保持冷静，仔细查看相关合同和规章制度，并与用人单位进行积极沟通。如果问题无法得到妥善解决，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。