刚上三个月班发现怀孕了，公司不能因此辞退你。下面我为你详细解释一下相关的法律规定和你的情况：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 同时，《女职工劳动保护特别规定》也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2. 你的情况分析：

   • 你刚上三个月班就发现怀孕了，这意味着你正处于孕期这一特殊保护期内。
   • 只要你在工作期间没有违反公司的规章制度或法律法规，公司就不能因为你怀孕而辞退你。

3. 公司责任：

   • 公司应当遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。
   • 如果公司违反规定，擅自辞退怀孕的女职工，你将有权向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 如果你担心公司会因为怀孕而对你采取不利措施，建议你与公司的人力资源部门或领导进行沟通，明确表达你的担忧，并了解公司的相关政策和规定。
   • 同时，你也可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解更多的法律保障和维权途径。

总之，刚上三个月班发现怀孕了，公司不能因此辞退你。你享有法律赋予的特殊保护，如果公司违反规定，你将有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。