结论前置：1. 一般情况下，公司不得因女职工刚怀孕就将其辞退；2. 但在特定情况下，如女职工存在严重违反公司规章制度等行为，公司有权依法解除劳动合同。
一般情况下的保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（如劳动者不能胜任工作）和第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，除非存在特殊情形，否则公司不能以常规理由辞退怀孕的女职工。
同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》也进一步强调，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，对女职工进行不利处理，包括降低工资、福利待遇，限制晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，以及单方面解除劳动合同或服务协议。
举例说明：假设一位女职工刚怀孕不久，公司因其怀孕而决定将其辞退，这种行为是违法的。女职工有权要求公司继续履行劳动合同，或者向公司提出经济补偿的要求。
特殊情况下的辞退
尽管怀孕女职工在一般情况下受到法律保护，但在以下特定情形下，公司仍有权依法解除劳动合同：
严重违反公司规章制度：如果怀孕女职工严重违反了公司的规章制度，如无故旷工、泄露商业秘密等，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
严重失职并给公司造成重大损害：如果怀孕女职工因严重失职行为给公司造成了重大损害，公司同样有权依法解除劳动合同。
与其他单位建立劳动关系且影响本职工作：如果怀孕女职工同时与其他单位建立劳动关系，并且这种关系对完成本职工作造成了严重影响，或者经公司提出后拒不改正，公司也有权解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：如果怀孕女职工被依法追究刑事责任，公司同样可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
举例说明：假设一位怀孕女职工因严重违反公司规章制度，如多次无故旷工，公司经过调查核实后，决定依据《劳动合同法》第三十九条的规定将其辞退。这种情况下，公司的行为是合法的，无需支付经济补偿金。
维权建议
对于女职工而言，如果认为自己因怀孕而被公司违法辞退，应当首先尝试与公司协商解决。协商无果时，可以保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，及时向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。若对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。