结论前置：新公司刚注册，您去上班后怀孕，公司一般不能随意辞退您。
法律背景与依据：
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在您怀孕期间，公司不能因为您不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由解除与您的劳动合同。
- 同时，《劳动合同法》第四十五条也规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，即使您的劳动合同在孕期到期，公司也不能终止合同，而应续延至您孕期结束。
《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定：
- 该法第二十七条明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这进一步保护了女职工在孕期的权益。
可能的情况与建议：
如果公司试图辞退您：
- 您有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，并可能要求公司支付因违法解除劳动合同而应支付的赔偿金。
如果公司提出协商解除劳动合同：
- 即使公司提出协商解除，您也有权拒绝，特别是在您不愿意解除合同的情况下。如果公司坚持要解除，且您同意，那么应确保解除协议中明确包含了公司应支付的补偿金等条款，以保障您的权益。
关于孕期工作的调整：
- 如果您因怀孕而需要调整工作岗位或工作时间，应与公司进行协商。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，在合理范围内，公司应考虑您的实际情况，进行适当调整。
法律后果与风险提示：
- 如果公司违法解除与您的劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动监察部门的处罚，以及影响公司的声誉和形象。
- 对于您而言，如果公司违法解除合同，您不仅可能失去工作，还可能因孕期找工作困难而面临经济压力。因此，在遇到此类情况时，务必及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 总之，新公司刚注册，您去上班后怀孕，公司不能随意辞退您。如果公司试图辞退或提出不合理的解除条件，您应坚决拒绝，并及时寻求法律帮助。
- 同时，建议您在孕期保持与公司的良好沟通，就工作岗位、工作时间等可能需要进行调整的事项进行协商，以维护双方的和谐关系。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。