入职前发现怀孕，一般情况下不会被辞退。但存在一些特殊情形时，用人单位可依法解除劳动合同。下面我将详细为您解释：

一、法律保障

1. 《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，妇女在孕期受特殊保护，任何单位不得因怀孕等情形降低女职工的工资、辞退女职工或单方解除劳动（聘用）合同及服务协议。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也特别指出，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，除非存在法定特殊情形，否则用人单位不能以常见的一些非过错理由或经济原因辞退怀孕的女职工。

二、特殊情形

尽管法律对孕期女职工给予了特殊保护，但在以下特殊情形下，用人单位仍可依法解除劳动合同：

1. 试用期内不符合录用条件：如果用人单位能够证明怀孕女职工在试用期内无法完成工作任务、不具备岗位所需的专业技能或违反公司规章制度等，且这些解除理由与怀孕本身无关，那么可以依法解除劳动合同。但这种解除必须有充分的证据支持。

2. 严重违反用人单位规章制度：如怀孕女职工存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或被依法追究刑事责任；或提供虚假学历证明等欺诈行为被查实，即便怀孕，用人单位也可依据相关法律法规及内部规章制度解除劳动合同。

三、建议与措施

1. 提前沟通：建议女职工在入职前或得知怀孕后，及时、坦诚地与用人单位进行沟通，说明自身情况，以消除用人单位的疑虑，避免不必要的误解和纠纷。

2. 保留相关证据：在与用人单位沟通和工作过程中，女职工应注意保留沟通记录、工作表现评估、工资条等相关证据。这些证据在发生纠纷时，将有助于维护自己的合法权益。

3. 了解法律权益：女职工应充分了解自己在孕期的法律权益，以便在必要时能够依法维护自己的合法权益。

综上所述，入职前发现怀孕的女职工一般不会被辞退，但需注意特殊情形的存在。在履行劳动合同过程中，女职工应遵守法律法规和用人单位的规章制度，同时积极采取措施保护自己的合法权益。如果用人单位存在违法辞退的行为，女职工可以依法维护自己的权益，包括要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿等。