结论前置：距离退休不足5年的职工，在劳动合同解除时的赔偿问题，需根据解除合同的合法性与具体情况来确定。公司合法解除时，依据工作年限支付经济补偿；违法解除时，则需支付双倍赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同的经济补偿
协商一致解除：
- 若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及第四十七条的规定，公司需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者存在过错被解除：
- 如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等），公司解除劳动合同无需支付经济补偿。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
当公司没有合法依据解除与距退休不足五年劳动者的劳动合同，属于违法解除。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。例如，若劳动者在公司工作12年，月工资10000元，则赔偿金为2×12×10000 = 240000元。
特别注意，如果劳动者符合在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的情形，公司不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，否则同样属于违法解除，需支付双倍赔偿金。
三、特殊保护规定下的限制解除
- 医疗期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内且距离退休不足5年，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 女职工孕期、产期、哺乳期：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，处于孕期、产期、哺乳期的女职工，若距离退休不足5年，也享受相同的保护，用人单位不得依照上述第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 经济性裁员限制：对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的职工，用人单位在进行经济性裁员时，不得将其列入裁员名单，这是《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定。
四、建议措施
对于离退休不足五年被解雇的员工，可采取以下步骤争取经济补偿：
- 确定自己在公司的工作年限，以便准确计算补偿金额。
- 尝试与公司协商支付事宜，寻求和解。
- 如果公司拒绝支付，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
- 保留好劳动合同、工资单等相关证据，以支持个人主张。
综上所述，距离退休不足5年的职工在劳动合同解除时的赔偿问题，需根据解除合同的合法性与具体情况来确定。无论是合法解除还是违法解除，都应按照法律规定进行经济补偿或赔偿金的支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。