公司恶意放假可能涉及违法用工情形，员工有权要求公司赔偿，具体赔偿方式需根据放假性质及后果分情况讨论。以下为详细分析：

1. 若公司以“放假”为名变相降薪或拖欠工资
   根据《劳动合同法》第三十八条及《工资支付暂行规定》，公司未足额支付劳动报酬的，员工可主张以下权利：

   • 要求补发工资：公司需按劳动合同约定标准补发放假期间的工资差额；
     
   • 解除合同并索赔：若公司恶意放假导致员工被迫离职，员工可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 行政投诉或仲裁：向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求公司履行义务。

2. 若公司放假违反法定程序（如未协商一致、未履行告知义务）
   根据《劳动合同法》第四条，公司单方决定放假需与工会或职工代表协商，并书面告知员工。若未履行程序：

   • 主张程序违法赔偿：员工可要求公司撤销放假决定，恢复原岗位工作；
     
   • 若因此离职：可主张经济补偿金（理由同上）。

3. 若公司以放假为名逼迫员工离职（如长期放假且不提供基本待遇）
   此行为可能构成“变相辞退”，员工可：

   • 主张违法解除赔偿：要求公司支付2倍经济补偿金的赔偿金（即“2N”）；
     
   • 收集证据：保留放假通知、工资条、沟通记录等，作为维权依据。

行动建议：

• 第一步：与公司协商，要求书面说明放假原因、期限及待遇；
  
• 第二步：若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 第三步：若涉及复杂情况（如公司拒不执行仲裁裁决），可进一步通过诉讼维权。
  

温馨提示：法律程序需严格遵循时效规定（如劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出），建议尽快行动。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。