针对您提出的“有职业病的辞退时未做体检怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据我国《职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务在劳动者离岗前组织职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是为了保障劳动者的健康权益，确保他们在离职前能够了解自己的身体状况，避免因职业病而带来的潜在风险。

若用人单位在辞退有职业病风险的劳动者时，未按照法律规定进行离岗前的职业健康检查，那么这种行为是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

以您提到的案例为例，如果劳动者在离职时未进行职业健康检查，而用人单位直接终止了劳动合同，那么劳动者有权向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付赔偿金。仲裁委员会在审理此类案件时，会重点审查用人单位是否按照法律规定组织了离岗前的职业健康检查，以及是否将检查结果书面告知了劳动者。

如果仲裁委员会认定用人单位存在违法终止劳动合同的情形，那么用人单位就需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定的。

因此，如果您在离职时未进行职业健康检查，而用人单位直接辞退了您，您有权要求用人单位进行职业健康检查，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝支付赔偿金或者您对赔偿金额有异议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。