年休假中若包含双休日，双休日不计入年休假天数，年休假日期应连续计算，双休日不中断年休假。具体分析如下：

1. 年休假天数的计算依据
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，年休假天数根据职工累计工作时间确定（如满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天等），计算时仅以工作日为基准，双休日及法定节假日不纳入年休假天数统计。例如：员工享5天年休假，若期间包含1个双休日，实际休假天数仍为5个工作日，双休日不额外增加或减少年休假时长。

2. 年休假与双休日的重叠处理
   若年休假期间遇到双休日，双休日不视为年休假的一部分，年休假应顺延至下一个工作日继续计算。例如：员工从周三开始休5天年休假，若周六、周日为双休日，则年休假实际覆盖周三至周五（3个工作日）+下周一至周二（2个工作日），共5个工作日，双休日仅作为自然日间隔，不占用年休假额度。

3. 特殊情形说明
   若企业通过调休将双休日与年休假合并安排（如连续休假7天含2个双休日），需明确：调休部分不属于法定年休假，企业需另行支付调休日工资或安排补休；年休假部分仍按工作日计算，双休日不计入。例如：企业安排员工“休假7天”，其中5天为年休假（工作日），2天为调休（双休日），则年休假天数仍为5天，调休部分按企业规定处理。

总结：年休假天数以工作日为准，双休日不纳入计算；若年休假期间包含双休日，年休假应连续计算，双休日不中断休假。如有其他疑问，可直接向我咨询。