针对您提出的“单位连续三年每年漏发取暖费四个月”的问题，这确实是一个涉及到您切身利益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，我理解您可能对此感到困扰和不满。取暖费作为单位应发放给员工的福利之一，连续三年漏发无疑给您带来了经济损失和生活上的不便。针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
一、与公司进行协商
初步沟通：您可以先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解漏发取暖费的具体原因。可能是公司财务流程上的疏忽，或者是其他特殊情况导致的。在沟通时，请保持冷静和理性，表达您希望尽快解决这一问题的意愿。
书面要求：如果口头沟通无果，您可以向公司提交一份书面要求，明确说明被漏发的取暖费金额、漏发的时间（连续三年每年四个月）以及您希望公司尽快补发取暖费的要求。书面要求可以更加正式和有力地表达您的诉求。
二、向劳动行政部门投诉
了解投诉渠道：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动行政部门投诉公司漏发取暖费的行为。这些部门是负责监督和管理企业劳动用工行为的，有权对企业的违法行为进行调查和处理。
提交投诉材料：在投诉时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、取暖费发放记录（如果有的话）以及您与公司沟通的记录等。这些证据材料可以证明公司确实存在漏发取暖费的行为，并为您的投诉提供有力支持。
配合调查处理：劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查处理，并要求公司限期补发被漏发的取暖费。您需要积极配合调查处理工作，提供必要的协助和信息。
三、申请劳动仲裁
确认仲裁条件：在申请劳动仲裁前，您需要确认自己与公司之间存在劳动关系，并且公司确实存在漏发取暖费的行为。这是申请劳动仲裁的基本条件。
提交仲裁申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应明确说明您的诉求和理由，以及要求公司补发取暖费的具体金额和时间。
参与仲裁过程：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。在仲裁过程中，您需要保持冷静和理性，尊重仲裁委员会的裁决。
执行仲裁裁决：如果仲裁裁决要求公司补发被漏发的取暖费，您需要确保公司按照裁决要求履行支付义务。如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
总之，针对单位连续三年每年漏发取暖费四个月的问题，您可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉以及申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或问题，欢迎随时向我咨询。