关于员工待岗是否需要回公司的问题，这主要取决于待岗的具体安排和公司的规章制度，以及双方劳动合同的约定。以下是从不同角度的分析：
待岗安排与合同约定：
- 如果公司因生产经营需要，安排员工待岗，并且这一安排在劳动合同中有明确约定，或者双方已经就待岗事宜达成了书面协议，那么员工应当按照约定或协议的内容执行。在这种情况下，如果协议或合同中明确规定了待岗期间员工需要回公司进行某些活动（如培训、报到等），则员工需要遵守。
- 如果劳动合同或协议中未明确待岗期间的具体要求，那么员工是否需要回公司则取决于公司的规章制度或口头通知。但口头通知在法律上可能缺乏足够的证明力，因此建议公司以书面形式明确待岗期间的要求。
公司规章制度：
- 公司的规章制度是员工行为的重要准则。如果公司规章制度中明确规定了待岗期间员工需要回公司进行某些活动，那么员工应当遵守这一规定。
- 如果公司规章制度中未提及待岗期间的具体要求，或者规章制度本身存在违法或不合理之处，那么员工有权拒绝不合理的待岗要求，并可以与公司进行协商或寻求法律援助。
待岗期间的权益保障：
- 待岗期间，员工仍然享有劳动合同约定的基本权益，如工资支付、社会保险缴纳等。如果公司因待岗而降低员工的工资待遇或停止缴纳社会保险，员工有权向公司提出异议，并可以依法维护自己的权益。
- 如果待岗期间公司要求员工回公司进行活动，但未提供必要的交通、餐饮等补贴或安排，员工也可以与公司进行协商，要求公司给予合理的补偿。
实际操作建议：
- 对于员工而言，在接到待岗通知后，首先应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于待岗的条款，了解自己的权利和义务。
- 如果公司要求待岗期间回公司进行活动，员工可以与公司进行沟通，明确活动的具体内容、时间、地点以及是否需要提供补贴等事项。
- 如果员工对公司的待岗安排或要求存在异议，可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
总结来说，员工待岗是否需要回公司，取决于劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及双方协商的结果。如果公司有明确要求且合理合法，员工应当遵守；如果公司要求不合理或存在违法行为，员工有权拒绝并依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。