关于您提出的“待岗期间怎么回公司”的问题，这通常取决于待岗的具体原因、公司的政策以及您与公司的协商情况。以下是一些一般性的建议，希望能对您有所帮助：

一、了解待岗原因及公司政策

1. 沟通确认：首先，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确待岗的具体原因、期限以及公司对于待岗员工的后续安排政策。

2. 查阅合同：同时，回顾您的劳动合同或公司规章制度，了解其中关于待岗、复工的相关规定，以便在沟通时有据可依。

二、积极沟通，表达复工意愿

1. 书面表达：如果待岗期间您希望尽快回到公司工作，可以书面形式向公司表达您的复工意愿，并询问公司对于复工的具体安排和流程。

2. 保持联系：在待岗期间，保持与公司的定期联系，了解公司的最新动态和复工计划，以便及时做出响应。

三、准备复工所需材料

1. 健康证明：根据当前疫情防控要求，您可能需要提供健康证明或核酸检测报告等材料，以证明您符合复工的健康条件。

2. 其他材料：根据公司要求，可能还需要提供其他相关材料，如工作证、身份证等。

四、关注公司复工通知

1. 及时响应：一旦公司发出复工通知，您应尽快响应，并按照公司要求的时间、地点和方式返回公司。

2. 确认细节：在返回公司前，与公司确认复工的具体细节，如工作岗位、工作时间、薪资待遇等，以确保双方对复工安排有明确的了解。

五、维护自身权益

1. 待岗待遇：如果待岗期间公司未按照合同或法律规定支付您待岗工资或生活费，您有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定进行补发。

2. 违法待岗处理：如果公司未经您同意单方面安排待岗，且未支付足额工资，您可能面临违法待岗的情况。此时，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

六、特殊情况处理

• 如果您因特殊原因（如健康问题、家庭原因等）无法立即返回公司，建议及时与公司沟通，说明情况，并寻求公司的理解和支持。公司可能会根据您的实际情况做出相应的安排。

最后，希望您能够顺利回到公司工作，并在未来的工作中取得更好的成绩。如果您在复工过程中遇到任何问题或困难，欢迎随时与公司或相关部门进行沟通寻求帮助。