工伤并不一定要骨折。工伤的认定是一个综合考量的过程，它不仅仅局限于骨折这一种伤害情况。以下是从不同角度对工伤认定的详细解释：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要考虑的是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况。
- 这意味着，工伤的认定并不局限于身体某一部位的伤害，而是涵盖了因工作原因导致的各种身体伤害，包括但不限于骨折、擦伤、扭伤、烧伤、中毒等。
骨折与工伤的关系：
- 骨折确实是工伤中常见的一种伤害类型，因为它通常是由于工作过程中的意外事故或暴力伤害导致的。然而，这并不意味着只有骨折才能被认定为工伤。
- 实际上，任何因工作原因导致的身体伤害，只要符合工伤认定的条件，都可以被认定为工伤。例如，职工在工作中因长时间操作电脑而导致的颈椎病、腰椎病等职业病，也可以被认定为工伤。
工伤认定的具体流程：
- 当职工发生工伤事故后，用人单位应当及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。
- 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。如果认定为工伤，职工就可以享受相应的工伤保险待遇。
工伤赔偿的范围：
- 一旦工伤认定成立，职工就有权获得相应的工伤赔偿。赔偿范围通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 如果职工因工伤导致残疾或死亡，还可以获得一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金或丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿。
总结与建议：
工伤的认定并不局限于骨折这一种伤害情况，而是涵盖了因工作原因导致的各种身体伤害。因此，如果您在工作中受到了伤害，无论是否骨折，都应该及时向用人单位报告，并按照规定的流程申请工伤认定。如果您对工伤认定或赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。