一个小骨折是否需要走工伤鉴定，要视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、从保障自身权益角度

若您在工作过程中因工作原因导致小骨折，从保障自身权益的角度出发，建议进行工伤鉴定。工伤鉴定是劳动者享受工伤保险待遇的前提，通过鉴定，能准确认定工伤等级，进而依据等级确定相应的赔偿标准。赔偿项目通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项，确保您能获得充分合理的补偿。而且，工伤认定和鉴定结果具有法律效力，为您后续维权提供坚实证据。若单位对赔偿有异议或产生纠纷，鉴定结论能有力支撑您的诉求。

举例说明：假设您在工作中因操作机器不慎导致手指轻微骨折，虽然伤势看似不重，但后续可能需要进行康复治疗，产生一定的医疗费用，同时在停工留薪期间，您的工资待遇也可能受到影响。通过工伤鉴定，您可以依据鉴定结果，获得相应的赔偿和保障，如医疗费报销、停工留薪期工资等。

二、从与单位协商角度

若单位积极承担医疗费用等责任，且与您就赔偿等事宜达成了合理的一致意见，您也可以不进行工伤鉴定。但这种协商解决方式存在一定风险，比如后续出现病情反复，赔偿可能无法满足实际需求。

举例说明：如果您在工作中导致小骨折后，单位主动承担了您的医疗费用，并承诺在您停工留薪期间按照原工资标准支付工资，同时双方就其他赔偿事宜也达成了共识，那么在这种情况下，您可以选择不进行工伤鉴定。但您需要与单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，以防后续出现纠纷。

三、从法律程序角度

根据工伤保险相关规定，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，无论伤害程度轻重，都有申请工伤认定的权利。申请工伤认定需符合一定条件：

1. 职工与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系；
2. 伤害是在工作过程中发生，或是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，患职业病等情况。

若小骨折满足这些条件，就可按程序申请工伤认定。申请时，用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织也能在规定期限内直接申请。申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

四、从实际操作角度

若您决定进行工伤鉴定，可按照以下流程操作：

1. 及时报告：在发生工伤事故后，您应及时向单位报告，并要求单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备材料：您需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗机构诊断证明等材料。
3. 提交申请：若单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 等待认定：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
5. 进行鉴定：若被认定为工伤，且伤情稳定后，您可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

若您不进行工伤鉴定，也需要注意以下几点：

1. 保留证据：即使不进行工伤鉴定，您也应保留好与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录等，以防后续出现纠纷。
2. 谨慎协商：在与单位协商赔偿事宜时，您应谨慎对待，确保协议内容公平合理，并签订书面协议。
3. 关注病情：您应密切关注自己的病情变化，若出现病情反复或加重的情况，应及时就医并考虑进行工伤鉴定。

综上所述，一个小骨折是否需要走工伤鉴定，需根据您的具体情况来决定。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。