个人上班途中摔伤骨折是否算工伤，主要取决于摔伤的原因和责任归属。以下是对此问题的详细分析：
非工伤情况：
- 自行摔伤：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，如果职工在上班途中因自己不小心滑倒、绊倒等原因自行摔伤，并未涉及到交通事故或特定的轨道交通等事故，这种摔伤主要是由于自身原因导致，通常是不能被认定为工伤的。例如，职工在上班路上因走路看手机而不慎摔倒骨折，这种情况就属于自行摔伤，一般不被认定为工伤。
- 承担主要责任的交通事故：即使职工在上班途中遭遇交通事故，但如果职工对事故承担主要责任，那么这种情况也是不能被认定为工伤的。比如，职工骑电动车上班时闯红灯与正常行驶的机动车相撞，导致自己摔伤骨折，且交警认定职工负主要责任，那么这种情况就不符合工伤认定条件。
可能构成工伤的情况：
- 非本人主要责任的交通事故：职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害（如被机动车撞伤），且满足《工伤保险条例》规定的条件，应当认定为工伤。此时，职工需要及时报警，并由交警部门出具交通事故责任认定书，作为申请工伤认定的重要依据。例如，职工在上班路上正常行走，被一辆违规行驶的机动车撞倒导致骨折，且交警认定机动车驾驶员负主要责任，那么这种情况就符合工伤认定条件。
- 特定事故伤害：除了交通事故外，职工在上下班途中如果受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等非自身原因导致的伤害，同样可以被认定为工伤。比如，职工在乘坐地铁上班时，因地铁故障导致摔倒骨折，这种情况就属于特定事故伤害，可以被认定为工伤。
特殊情况与建议：
- 道路缺陷导致的摔伤：虽然自行摔伤一般不算工伤，但如果职工在上班途中因道路存在缺陷（如路面有坑洼、积水结冰未及时清理等）导致摔伤，并且有相关证据证明这一情况，同时能通过法律途径认定相关责任方（如市政管理部门等）存在过错，那么在某些情况下有可能通过民事诉讼等途径要求责任方进行赔偿。但这并不属于工伤认定范畴，而是基于民事侵权责任的赔偿。
- 建议与指导：对于职工而言，如果在上班途中发生摔伤事故，应首先判断摔伤的原因和责任归属。如果认为可能符合工伤认定条件，应及时向当地的劳动保障行政部门咨询或申请工伤认定，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据（如现场照片、证人证言、交通事故责任认定书等），以备不时之需。
工伤认定流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
工伤赔偿内容：
- 如果符合工伤认定的条件，工伤赔偿涵盖医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等多项内容。具体赔偿标准和流程需根据当地法律法规和实际情况来确定。
综上所述，个人上班途中摔伤骨折是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。