结论前置：员工在哺乳期内，当天请假半天并不影响其享受法定的哺乳假权益，但具体使用时间和方式需根据实际情况灵活调整。

详细分析：

1. 哺乳假的法定权益：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间。这一规定是强制性的，旨在保障女职工在哺乳期内能够有足够的时间为婴儿哺乳，促进婴儿的健康成长。
   • 哺乳假的权益并不因女职工当天的出勤情况（如请假半天）而改变。无论女职工是否请假半天，只要她仍处于哺乳期内且符合相关规定，她都享有这1小时的哺乳假。

2. 请假半天与哺乳假的关系：

   • 如果请假半天包含了她通常的哺乳时间，那么这1小时的哺乳假会在她的请假时间内被计算和使用。例如，如果女职工通常在上午10点至11点哺乳，而她上午请假了，那么这1小时的哺乳假就包含在她的请假时间内。
   • 如果请假时间不包含通常的哺乳时间，则她可以在另外的工作时间内使用这1小时的哺乳假。例如，如果女职工下午请假，而她通常的哺乳时间是上午，那么她仍然可以在上午的工作时间内享受1小时的哺乳假。

3. 特殊情况与公司规定：

   • 虽然法律法规明确了哺乳假的基本权益，但具体执行时还需考虑公司的规章制度。如果公司规定或劳动合同中明确说明，哺乳期女职工在享受其他假期的同时仍保留哺乳假，则女职工可同时享受这两项权益。
   • 若公司规定不明确或存在争议，女职工应与公司进行沟通和协商，以明确自己的权益。如果沟通无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 女职工在享受哺乳假时，应提前与用人单位沟通，明确自己的哺乳时间和请假安排，以便用人单位能够合理安排工作。
   • 如果女职工因特殊情况需要调整哺乳时间或请假安排，应及时与用人单位协商，并尽量提前告知，以便用人单位能够做出相应的调整。

总结与建议：

哺乳期女职工的哺乳假权益受到法律的严格保护，请假半天并不影响其依法享有的哺乳假。然而，具体如何享受这些权益还需结合公司的规章制度和劳动合同来确定。建议女职工在遇到相关问题时，及时与我沟通，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。