结论前置：临时工因工作资料问题导致资料用不了，用人单位一般不可以直接扣工资，但具体情况需结合实际来判断。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同与工资支付的角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非劳动合同中有明确约定，或者劳动者存在严重违反规章制度、失职等行为给用人单位造成重大损失，否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。
具体分析：
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了因劳动者原因导致工作资料无法使用，用人单位可以扣减工资的具体情形和扣减比例，那么用人单位在符合约定条件的情况下，可以按照约定进行扣减。但这种约定必须合法合理，不得违反法律法规的强制性规定。
劳动者过错：如果临时工因故意或重大过失导致工作资料无法使用，且给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。但这种赔偿通常需要通过法律程序进行，且赔偿金额应与实际损失相符，不能随意扣减工资作为赔偿。
二、从实际损失与工资扣减的合理性角度
即使临时工的工作资料无法使用给用人单位造成了损失，用人单位也不能直接扣减工资作为赔偿。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与用人单位的损失之间不存在直接的对应关系。
具体建议：
协商解决：如果临时工的工作资料无法使用确实给用人单位造成了损失，双方可以协商解决赔偿问题。协商时，应明确损失的具体金额和赔偿方式，确保赔偿金额合理合法。
法律途径：如果协商不成，用人单位可以通过法律途径要求劳动者承担赔偿责任。但在此过程中，用人单位需要提供充分的证据证明劳动者的过错和实际损失，且赔偿金额应经过法院或仲裁机构的裁决。
三、从用人单位规章制度的角度
如果用人单位的规章制度中明确规定了因劳动者原因导致工作资料无法使用可以扣减工资的具体情形和扣减比例，且该规章制度已经过民主程序制定并公示告知劳动者，那么用人单位在符合规章制度规定的情况下，可以按照规章制度进行扣减。
注意事项：
规章制度合法性：用人单位的规章制度必须合法合理，不得违反法律法规的强制性规定。否则，该规章制度将无效，用人单位不能依据其进行工资扣减。
公示告知：用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，并公示告知劳动者。否则，劳动者有权拒绝遵守该规章制度，用人单位也不能依据其进行工资扣减。
总结与建议：临时工因工作资料问题导致资料用不了，用人单位一般不可以直接扣工资。如果确实给用人单位造成了损失，双方应协商解决赔偿问题；协商不成时，可以通过法律途径解决。同时，用人单位应确保规章制度的合法性和公示告知义务，以避免因规章制度问题导致的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。