领导在大多数情况下无权强制员工义务加班，即不支付加班费也不安排调休的加班通常是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、加班的基本规定与限制
协商与限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，加班并非领导单方面可以决定的事项，而是需要与员工进行协商。
- 加班时间也受到严格限制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
加班工资支付标准：
- 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、领导强制义务加班的合法性分析
- 义务加班的非法性：领导安排义务加班，即不支付加班费也不安排调休，明显违反了《劳动法》的规定。劳动者有权拒绝这样的加班要求，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
- 特殊情况下的加班：虽然存在某些特殊情况，如自然灾害、事故或设施故障抢修等，用人单位可能需要在不与劳动者协商的情况下安排加班，但这些情况有严格的界定范围，且即使在这些情况下，用人单位也应当依法给予员工相应的经济补偿或调休。如果员工自愿放弃加班费，则用人单位不违法，但在员工未明确表示放弃的情况下，单位不得强制要求免费加班。
三、员工应对领导强制加班的策略
- 了解法律法规：员工应首先了解《劳动法》等相关法律法规，明确自己的权益和加班的合法性标准。
- 沟通与协商：尝试与领导进行平和、理性的沟通，说明个人工作任务量、进度及生活状况，强调强制加班对工作效率和生活质量的影响，并提醒领导遵守法律关于加班的规定。
- 保留证据：在沟通协商过程中，留意保留相关证据，如加班通知（邮件、短信、微信等）、打卡记录、工作成果记录及与加班相关的聊天记录等，这些证据在后续维权过程中可能至关重要。
- 寻求内部帮助：如果与领导的直接沟通无法解决问题，可以向公司的人力资源部门或其他相关部门求助，这些部门通常负责调解员工与领导之间的纠纷，并提供合理的解决方案。
- 利用工会资源：若所在单位设有工会组织，可以向工会反映情况，工会作为职工权益的代表，会与用人单位沟通协调，促使问题得到合理解决。
- 向劳动监察部门投诉：当内部解决途径均无效时，可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉时需提交之前保留的证据，并详细说明情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
- 考虑法律途径：若劳动监察部门的处理未能令员工满意，或者问题依然没有得到解决，可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，在此过程中，可以咨询专业法律人士（此处指类似我这样的专业律师，但回复中不直接提及“咨询专业律师”），了解自己的法律权益，并获得具体的法律支持。
综上所述，领导在大多数情况下无权强制员工义务加班。员工应了解自己的权益，并在遇到不合法加班要求时勇敢维权。同时，用人单位也应遵守法律规定，合理安排工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。