一般情况下，主管没有权利单方面要求员工加班。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 协商原则：

   • 根据相关法律规定，用人单位因生产经营需要安排加班的，应当与工会和劳动者协商，不能单方面强制要求员工加班。这意味着，主管在安排加班前，需要与员工进行沟通，并达成一致意见。

2. 特殊情形：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故威胁生命安全和财产安全需要紧急处理，或者生产设备等发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，主管可以直接要求员工加班，员工也应当服从。但这些情况属于例外，不是常态。

3. 员工权利：

   • 如果主管违规强迫员工加班，员工有权拒绝。并且，如果加班的话，公司应当依法支付加班费。如果公司未支付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 加班时间限制：

   • 法律对加班时间也有明确的规定，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这也是为了保护员工的身体健康和合法权益。

综上所述，主管在安排员工加班时，应当遵循法律规定，与员工进行协商，并尊重员工的意愿。如果主管单方面强制要求员工加班，员工有权拒绝，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。