离职时并非必须当时提出离职理由，否则不能支持经济补偿金，这一说法并不准确。离职理由的提出时间与经济补偿金的支付并非直接相关，关键在于离职的原因是否符合法律规定的支付经济补偿金的情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职理由与经济补偿金的关系
合法离职情形与经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情形下解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。这些情形包括但不限于：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情形下，劳动者提出离职，无论是否在离职时明确提出离职理由，只要能够证明离职原因符合法律规定，均有权要求用人单位支付经济补偿金。
违法离职情形与经济补偿金：
- 如果劳动者因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出离职，且不属于上述法律规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，那么无论是否在离职时提出离职理由，用人单位均无需支付经济补偿金。
二、离职理由的提出时间
- 离职理由的提出并非必须当时进行：劳动者在离职时，可以选择在离职申请或离职交接时提出离职理由，也可以在离职后通过法律途径（如劳动仲裁）主张自己的权益。关键在于能够提供充分的证据证明离职原因符合法律规定的支付经济补偿金的情形。
三、法律建议
保留证据：
- 无论何时提出离职理由，劳动者都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、离职申请或交接记录等，以便在需要时证明自己的权益。
及时咨询：
- 如果对离职理由的提出时间或经济补偿金的支付有疑问，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，避免错过维权时机。
合法维权：
- 如果认为用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，应遵守法律程序，提供充分证据，以支持自己的主张。
总结来说，离职时并非必须当时提出离职理由才能获得经济补偿金。关键在于离职原因是否符合法律规定的支付经济补偿金的情形，以及劳动者能否提供充分证据证明自己的权益。如果你对离职或经济补偿金有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。