结论：工伤后不能从事原岗位，新岗位工资低而辞职，一般情况下没有经济赔偿，但可能享有工伤保险待遇；若用人单位存在过错，则可能获得经济补偿。以下为详细分析：

一、一般情况下无经济赔偿，但享有工伤保险待遇

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（针对部分伤残等级）等。这些待遇的支付与职工是否继续在原岗位工作或是否辞职无关，而是基于职工的伤残等级和工伤保险政策来确定。

具体情形：

• 若您因工伤导致不能从事原岗位工作，用人单位调整了您的工作岗位，但新岗位的工资低于原岗位，这并不构成用人单位违法或违约。在此情况下，如果您选择辞职，通常无法获得经济赔偿，但您可以依法享受工伤保险待遇。

二、若用人单位存在过错，可能获得经济补偿

虽然一般情况下工伤后辞职无经济赔偿，但如果用人单位在调整工作岗位或工资待遇方面存在过错，如未与您协商一致就擅自调整岗位或降低工资，或者存在其他违反劳动法律法规的行为，那么您可能有权要求用人单位支付经济补偿。

具体情形及法律依据：

• 未协商一致调整岗位或降低工资：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资待遇。如果用人单位未经您同意就擅自调整岗位或降低工资，您有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行。如果因此导致您辞职，您可以要求用人单位支付经济补偿。
• 其他违反劳动法律法规的行为：如果用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违反劳动法律法规的行为，您也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿的计算：

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、建议与行动指南

1. 了解自身权益：首先，您需要了解自己在工伤后的具体权益，包括工伤保险待遇的种类和标准等。
2. 与用人单位协商：如果新岗位的工资确实低于您的预期，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，或者您认为用人单位存在违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，工伤后不能从事原岗位，新岗位工资低而辞职，一般情况下没有经济赔偿，但您可能享有工伤保险待遇。如果用人单位存在过错，您则可能获得经济补偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。