职工被借调期间发生工伤事故的，原则上由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。以下是对这一问题的详细分析：
一、原用人单位的工伤保险责任
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第四十三条第三款的规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任。这一规定明确了原用人单位在职工借调期间发生工伤时的首要责任。
责任内容：
- 原用人单位需要承担的工伤保险责任包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等各项工伤保险待遇。这些待遇的支付标准和程序均按照《工伤保险条例》的相关规定执行。
二、原用人单位与借调单位的约定补偿
约定补偿的合法性：
- 虽然原用人单位承担工伤保险责任，但法律也允许原用人单位与借调单位就工伤补偿问题进行约定。这种约定旨在合理分担因工伤事故产生的经济负担，只要不违反法律法规的强制性规定，即为合法有效。
约定补偿的内容：
- 原用人单位与借调单位可以在借调协议中明确，若职工在借调期间发生工伤，借调单位应承担部分医疗费用或给予原用人单位一定的经济补偿。这样的约定有助于明确双方的责任边界，减少潜在的争议。
三、实际操作建议
借调前明确责任：
- 在员工借调前，原用人单位和借调单位应充分沟通并明确双方在工伤保险方面的责任和义务。最好通过书面形式（如借调协议）予以确认，以避免后续争议。
及时申请工伤认定：
- 若发生工伤事故，原用人单位应及时为受伤职工申请工伤认定，并按照《工伤保险条例》的规定支付各项工伤保险待遇。这是保障职工合法权益的重要步骤。
协商解决争议：
- 如原用人单位与借调单位就工伤补偿问题产生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以通过调解、仲裁或诉讼等合法途径解决，确保职工的合法权益得到保障。
四、特殊情况处理
- 借调协议约定：若借调协议中明确规定了责任方，则按协议执行。但协议内容不得违反法律法规的强制性规定，且应保障职工的合法权益。
- 无明确约定：若协议中未明确约定或约定不明确，通常视为原用人单位与借调单位共同承担工伤赔偿责任。具体责任分配需根据实际情况和法律规定来判断。
综上所述，职工被借调期间发生工伤事故的赔偿责任主体是原用人单位，但双方可通过约定来明确具体的补偿办法。在处理这类问题时，应充分考虑各方利益，确保法律的公正性和权威性得到体现。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。