公司把部门外包，并不直接等同于岗位撤销。以下是对这一问题的详细分析：

一、部门外包与岗位撤销的定义及区别

1. 部门外包：是指企业将某个部门或业务线的运营、管理等工作，通过合同方式委托给外部的专业机构或个人进行。这种做法通常是为了降低成本、提高效率或专注于核心业务。在部门外包的情况下，原部门的工作内容、职责和岗位设置可能并未发生根本性变化，只是执行主体由企业内部员工变为了外部机构或个人。

2. 岗位撤销：则是指企业因业务调整、组织架构变化等原因，决定取消某个或某些岗位，导致相关员工失去原有工作岗位。岗位撤销通常伴随着员工劳动合同的变更或解除，以及相应的经济补偿等法律后果。

二、部门外包对岗位的影响

1. 岗位性质可能变化：在部门外包的情况下，原部门内的岗位性质可能发生变化。例如，原本由企业内部员工担任的岗位，可能转变为由外部机构或个人担任。但这并不意味着岗位本身被撤销，而是岗位的执行主体发生了变化。

2. 员工可能面临调整：部门外包可能导致原部门内的员工面临岗位调整、转岗或离职等风险。这取决于企业与外部机构之间的合同约定、企业内部的人力资源政策以及员工的个人意愿和能力等因素。然而，这种调整并不等同于岗位撤销，而是企业根据业务需求进行的正常人力资源配置。

三、法律层面的考量

1. 劳动合同变更：如果部门外包导致原部门内的员工需要转岗或离职，企业应与员工协商变更劳动合同或解除劳动合同，并按照相关法律法规支付经济补偿。这一过程中，企业应确保员工的合法权益不受侵害。

2. 避免违法解除：企业不得以部门外包为由，违法解除与员工的劳动合同。如果企业未经与员工协商一致，擅自解除劳动合同，可能面临法律责任和赔偿风险。

四、建议与措施

1. 了解合同条款：对于员工而言，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己在部门外包情况下的权益和义务。

2. 积极沟通协商：如果面临岗位调整或离职等风险，员工应积极与企业进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律援助：如果认为企业的行为侵犯了自己的合法权益，员工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。