单位工作10年以上突然要外包，这并不直接等同于遣散。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动关系的变化：

   • 外包通常意味着你的工作单位可能将你的工作职责转移给另一个公司（即外包公司），而你与原公司的劳动关系可能会发生变化。这并不意味着你被遣散，而是你的雇主可能发生了变化。
   • 如果你的工作被外包，你与原公司的劳动合同可能需要重新签订或调整，以反映这种变化。这并不意味着你的就业终止，而是就业条件可能发生变化。

2. 遣散的定义：

   • 遣散通常指的是雇主因某种原因（如经营不善、业务调整等）而终止与员工的劳动关系，并支付相应的经济补偿。
   • 在你的情况下，如果工作被外包，但你的工作内容和职位没有实质性变化，且你同意与外包公司建立新的劳动关系，那么这就不构成遣散。

3. 你的权益：

   • 如果你的工作被外包，你有权了解并同意这种变化。如果不同意，你可以与雇主协商，或者根据劳动合同和法律规定寻求救济。
   • 如果外包导致你的劳动合同被终止，且符合遣散的条件，你有权要求雇主支付经济补偿。

4. 法律建议：

   • 在面对工作外包的情况时，建议你仔细审查与雇主之间的劳动合同，了解其中关于工作内容、职位、薪酬和劳动关系终止等条款。
   • 如果对外包有任何疑问或担忧，建议与雇主进行沟通，并寻求专业法律意见。

综上所述，单位工作10年以上突然要外包并不直接等同于遣散。你的劳动关系可能会发生变化，但这并不意味着你的就业终止。在处理这种情况时，建议你仔细审查劳动合同，与雇主进行沟通，并寻求专业法律意见以保护自己的权益。如果你有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。