坚决不签解约合同是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 普通民事交易或合同关系中的解约

   • 在普通的民事交易或合同关系中，如果双方原本就未签订书面合同，或者合同中并未明确规定解约必须签订书面解约合同，那么一方坚决不签解约合同，通常并不构成违法。因为合同的订立、变更、解除等，原则上应遵循双方自愿、协商一致的原则。如果一方不同意解约，另一方不能通过强制手段迫使其签订解约合同。
   • 然而，如果双方原本就签订了书面合同，且合同中明确规定了解约的条件和程序，包括必须签订书面解约合同等，那么一方坚决不签解约合同，可能构成违约。此时，违约方可能需要承担因违约而给对方造成的损失赔偿责任。

2. 特定类型合同中的解约

   • 对于某些特定类型的合同，如劳动合同、建设工程合同、技术开发合同、融资租赁合同等，法律可能明确规定了合同的形式、订立、变更、解除等程序。如果这些合同中明确规定了解约必须签订书面解约合同，那么一方坚决不签，则可能违反法律规定或合同约定。
   • 以劳动合同为例：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。如果双方协商一致解除劳动合同，应当签订书面解除劳动合同协议。如果一方坚决不签，而另一方又符合法定解除条件（如劳动者严重违反用人单位规章制度等），那么用人单位可以依法单方面解除劳动合同，但可能需要承担一定的法律风险（如支付经济补偿金等）。如果用人单位不符合法定解除条件而强行解除劳动合同，则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

3. 不签解约合同的法律后果

   • 如果因一方坚决不签解约合同而导致合同无法解除，且该合同继续履行对双方均无意义或造成损失，那么双方可能需要通过诉讼或仲裁等方式来解决争议。在诉讼或仲裁过程中，法院或仲裁机构会根据合同约定、法律规定以及双方的实际履行情况等因素来综合判断合同是否应继续履行、是否应解除以及解除后的责任承担等问题。

建议：

• 在面对解约问题时，建议双方首先通过协商来达成一致意见，并尽量签订书面解约合同以明确双方的权利义务和责任承担。
• 如果协商不成，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助来解决问题。
• 如果涉及法律纠纷或法律责任承担等问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

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