合同到期不续签是否属于违法解除，需根据合同类型及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同到期不续签

1. 一般情况

   • 合法性：劳动合同到期不续签，通常是双方的选择权，并不直接构成违法解除。这是基于合同自由原则，即双方都有权在合同期满时决定是否继续履行合同。
   • 经济补偿：若用人单位决定不续签劳动合同，且不属于维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形，则用人单位应向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，但支付年限最高不超过十二年。

2. 特殊情况

   • 劳动者责任：若劳动者在劳动合同到期后主动提出不续签，且用人单位已维持或提高劳动合同约定条件，则用人单位无需支付经济补偿金。若因用人单位降低条件导致劳动者不续签，则用人单位仍需支付经济补偿金。
   • 哺乳期女职工保护：若女职工在哺乳期内，用人单位不得解除或终止劳动合同，包括不续签。违反此规定属于违法解除或终止劳动合同，需承担相应法律后果，如支付赔偿金。
   • 无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有特定情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等）且提出或同意续订，用人单位应订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定拒绝续签，则属于违法行为，需向劳动者支付赔偿金。

二、一般民事合同到期不续签

1. 自然终止

   • 在一般民事合同（如租赁合同、买卖合同等）中，合同到期后双方的权利义务自然终止。若双方没有约定自动续签等特别条款，任何一方都有权选择不再续签，这是合法行使自身权利的行为，不构成违法解除合同。

2. 特别约定

   • 若合同中有关于到期不续签的违约责任或其他特别约定，则需按照约定承担相应责任。这包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。例如，在租赁合同中，若承租人违反约定不续签且给出租人造成损失，则承租人需承担赔偿责任。

三、综合建议

• 了解合同类型：首先，要明确你所涉及的合同是劳动合同还是一般民事合同，因为不同类型的合同在到期不续签的法律后果上有所不同。
• 审查合同条款：仔细审查合同中的相关条款，特别是关于续签、违约责任等方面的约定，以了解双方的权利和义务。
• 咨询专业意见：如果你对合同到期不续签的法律后果存在疑问或担忧，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供准确的法律意见和应对措施。

总结：合同到期不续签是否违法解除，需根据合同类型及具体情况来判断。在面临此类问题时，请务必仔细审查合同条款并咨询专业意见，以维护自己的合法权益。