在工作单位但没在工作场所骨折，是否算工伤需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、符合工伤认定核心原则的情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。如果骨折虽然发生在工作单位，但并非在工作场所内，然而是因工作原因导致的，例如：
因工外出期间：员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害导致骨折，应认定为工伤。比如，员工被单位派往其他地点办事，在办事过程中不慎骨折。
上下班途中的特殊情况：虽然上下班途中通常不被视为工作场所，但如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害导致骨折，且该事故与工作有间接关联（如因工作需要加班后下班），在符合一定条件下也可认定为工伤。不过，这一情形需要严格对照《工伤保险条例》中关于上下班途中工伤认定的具体规定。
二、不符合工伤认定核心原则的情形
如果骨折虽然发生在工作单位，但既非在工作场所内，也非因工作原因导致，那么通常不被认定为工伤。例如：
非工作原因导致的伤害：员工在工作单位内，但因个人原因（如打闹、嬉戏、私自进行与工作无关的活动等）导致骨折，这种情况不属于工伤。
非工作时间内的伤害：如果骨折发生在非工作时间（如午休时间、下班后等），且与工作无关，那么也不属于工伤。
三、特殊情形的考虑
除了上述两种情况外，还有一些特殊情形需要考虑：
预备性或收尾性工作：如果骨折发生在工作时间前后，员工在从事与工作有关的预备性（如上班前准备工具）或收尾性工作（如下班后整理设备）时，即使不在传统意义上的工作场所内，也可能被认定为工伤。但这种情况需要具体分析，且通常要求与工作有直接关联。
职业病导致的伤害：如果员工因长期从事特定工作而患上相关职业病，进而引发的骨骼病变或骨折，且该职业病与工作有直接因果关系，那么也可能被认定为工伤。不过，这种情况需要专业的医疗鉴定和劳动能力鉴定来确认。
四、申请工伤认定的建议
如果员工认为自己的骨折情况符合工伤认定条件，应尽快向所在单位或当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证明材料，如医疗诊断书、事故报告、工作证明等。同时，建议员工在申请前咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以确保申请材料的完整性和准确性。
总结来说，在工作单位但没在工作场所骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。如果骨折与工作有直接关系且符合《工伤保险条例》的相关规定，那么应当认定为工伤；如果与工作无关或不符合相关规定，则不属于工伤。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。