试用期提出离职三天后不能直接走人。是否可以直接离职取决于与用人单位的约定以及公司规定，以下从多个角度为你详细分析：

一、法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确了劳动者在试用期内解除劳动合同的通知期限，即提前三日通知。但“提前三日通知”并不等同于“三天后就可以直接走”，它强调的是劳动者需要履行提前告知的义务，以便用人单位有足够的时间进行工作安排和人员调整。

二、实际操作中的注意事项

1. 书面通知：

   • 最好以书面形式（如辞职信）提交离职申请，并明确离职日期。这样做有助于避免后续纠纷，确保双方对离职事宜有明确的记录。例如，你可以写一封简洁明了的辞职信，注明“本人XXX，因个人原因，现提出于X年X月X日离职，望批准”，并签字确认后交给公司。

2. 工作交接：

   • 在离职前，应与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。这是职业道德的体现，也有助于维护个人职业形象。比如，你可以整理好手头的工作资料，与接手的同事进行详细的交接，确保对方能够顺利接手你的工作。

3. 公司规定：

   • 部分公司可能有额外的离职流程或要求，如填写离职申请表、进行离职面谈等。应遵守公司的相关规定，确保离职过程顺利进行。例如，有些公司可能要求员工在离职前完成一定的离职手续，如归还公司物品、结清财务等，你需要按照公司的要求进行办理。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况需要劳动者承担举证责任。比如，如果公司长期拖欠你的工资，你可以收集相关证据（如工资条、银行转账记录等），然后向公司提出立即离职的申请。

三、可能产生的法律后果

如果你未按照法律规定和公司规定履行离职手续，直接离职可能会给你带来一些不必要的麻烦。例如，公司可能会以你未提前通知为由，拒绝为你办理离职手续或支付工资；或者在你离职后，以你未交接工作为由，向你追究责任。因此，为了维护自己的合法权益，建议你还是按照法律规定和公司规定履行离职手续。

综上所述，试用期提出离职后，不能仅凭三天的时间就直接走人。你需要履行提前告知的义务，并与公司协商好工作交接等事宜。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。