您好，关于您提出的“试用期提出离职三天后是否可以直接走”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，如果您在试用期内决定离职，您需要提前三日以书面形式通知用人单位，这是法律规定的通知期限。在这个通知期限内，您应当继续履行工作职责，并做好工作交接的准备。

关于您提到的“三天后可以直接走”的问题，这实际上取决于您是否已经按照法律规定提前三日通知了用人单位，并且是否已经完成了必要的工作交接。如果您已经提前三日通知了用人单位，并且用人单位也同意您在三天后离职，同时您已经完成了工作交接，那么理论上您可以在三天后离职。但是，如果用人单位需要您继续完成某些工作交接或者有其他合理要求，您应当予以配合，不能直接离职。

另外，我还想提醒您的是，如果您未按照法律规定提前通知用人单位或者未完成工作交接就擅自离职，可能会给用人单位造成损失。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，为了保障双方的权益，我建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，确保离职流程的顺利进行。

最后，关于工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在您离职时，用人单位应当一次性结清您的工资。

综上所述，试用期提出离职三天后是否可以直接走，取决于您是否已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且是否已经完成了必要的工作交接。为了保障双方的权益，我建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并按照法律规定和双方约定办理离职手续。希望这些解答能够对您有所帮助。