医生在办公室被人打时，是否可以还手需分情况讨论，核心结论如下：

1. 正当防卫的合法性
   根据《刑法》第二十条，若医生面临正在进行的不法侵害（如殴打），为保护自身人身安全而采取的防卫行为，属于正当防卫。关键条件包括：
   

• 侵害行为具有现实性、紧迫性（如对方已动手或威胁立即动手）；
  
• 防卫手段未明显超过必要限度（如对方徒手攻击时使用器械反击可能被认定为防卫过当）。
  示例：若患者因纠纷突然挥拳攻击医生，医生用手臂格挡或推开对方，通常属于合法防卫。

1. 防卫过当的风险
   若医生在对方已停止侵害或失去攻击能力后继续反击（如对方倒地后仍踢打），或防卫手段与侵害程度严重失衡（如对方仅推搡却使用刀具反击），可能构成防卫过当。法律后果：需承担刑事责任，但可减轻或免除处罚。
   示例：患者因情绪激动推搡医生，医生随即用椅子砸向对方致重伤，可能被认定为防卫过当。

2. 互殴与正当防卫的界限
   若双方存在事先纠纷或互相挑衅（如医生先辱骂患者），可能被认定为“互殴”而非正当防卫。关键区别：防卫需针对“正在进行”的不法侵害，且主观上以保护自身为目的。
   示例：医生与患者因诊疗问题争吵后，患者先动手，医生随即还击，若医生无进一步挑衅行为，仍可能构成正当防卫。

3. 特殊场景的注意事项

• 医疗场所的特殊性：医生作为专业人员，需尽量保持克制，优先通过躲避、呼叫保安等方式避免冲突升级。若防卫行为引发舆论关注，可能面临更严格的审查。
  
• 证据固定：立即报警并保留现场证据（如监控录像、证人证言），对后续认定正当防卫至关重要。

建议：若遭遇此类情况，优先确保自身安全，避免主动升级冲突；防卫后及时报警并配合调查，由司法机关根据具体情节认定行为性质。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。