结论：被领导殴打时，是否可以还手需根据具体情况判断，一般不建议直接还手，而是应优先采取合法手段保护自己。以下从不同角度详细分析：
一、法律角度：正当防卫的认定
正当防卫的构成要件：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二十条，正当防卫要求防卫行为必须针对正在进行的不法侵害，且防卫行为必须适度，不能明显超过必要限度造成重大损害。
- 在被领导殴打的情况下，如果殴打行为正在进行，且您认为自己的生命、健康等权益受到严重威胁，此时采取适当的防卫行为（如推开、阻挡等）可能构成正当防卫。
防卫过当的风险：
- 如果还手行为过于激烈，如使用器械反击或造成领导重伤、死亡等严重后果，可能被认定为防卫过当，需要承担相应的刑事责任。
- 防卫过当的认定会综合考虑防卫行为的必要性、适度性以及不法侵害的严重程度等因素。
二、实际应对建议
优先保护自身安全：
- 在被殴打时，首要任务是保护自己的生命和健康安全。如果可能，尽量避开殴打行为，寻找安全的地方躲避。
- 如果无法避开，可以尝试用双手护住头部、面部等关键部位，减少伤害。
及时报警并寻求帮助：
- 在确保自身安全的前提下，应立即报警并告知警方具体情况，包括殴打者的身份、殴打地点、殴打程度等。
- 同时，可以寻求周围人的帮助，如同事、保安等，让他们协助制止殴打行为或提供证言。
保留证据并寻求法律援助：
- 在事件发生后，应尽可能保留相关证据，如现场照片、视频、医疗记录等，以便后续维权。
- 可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，如提起民事诉讼要求赔偿或申请刑事立案等。
三、特殊情况下的处理
如果领导的行为构成犯罪：
- 如果领导的殴打行为构成故意伤害罪等犯罪行为，您不仅可以要求民事赔偿，还可以要求警方追究其刑事责任。
- 在此情况下，应积极配合警方的调查工作，提供必要的证据和协助。
如果还手行为被认定为互殴：
- 如果还手行为被警方或法院认定为互殴行为，即双方都有过错和责任，那么您可能需要承担一定的法律责任。
- 在此情况下，应积极与对方协商解决纠纷，或通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：在被领导殴打时，不建议直接还手，而是应优先采取合法手段保护自己。如果可能，尽量避开殴打行为并寻找安全的地方躲避；同时及时报警并寻求帮助，保留相关证据并咨询专业律师。在任何情况下，都应保持冷静和理智，避免采取过激行为导致事态恶化。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。