核心结论：在此种情况下，赔付责任的划分需根据具体情况综合判断，主要涉及工人自身过错对损害结果的影响程度，以及雇主是否尽到相应义务等因素，可能存在以下几种赔付情况。

1. 雇主承担主要或全部责任
   • 情况分析：如果雇主在工人受伤后，没有提供合理的休息安排，未尽到对受伤工人的安全保障义务，例如没有明确告知工人继续工作的危险性，或者没有提供必要的医疗救助和休息条件等。同时，工人虽然不听劝告继续工作，但其所从事的其他工作本身危险性并未超出其原本工作范畴，或者雇主没有证据证明工人的继续工作行为是导致伤情严重的主要原因。
   • 法律依据及赔付方式：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在此情况下，雇主可能因未尽到安全保障义务而承担主要甚至全部的赔偿责任。赔付范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2. 工人自身承担主要责任，雇主承担部分责任
   • 情况分析：若雇主在工人受伤后，已经尽到了合理的告知义务，明确提醒工人继续工作可能会加重伤情，并且提供了必要的休息条件和医疗救助途径，但工人仍然不顾劝告，擅自从事其他工作，且该其他工作明显增加了受伤的风险或者与受伤部位有直接关联，导致伤情严重。此时，工人自身存在重大过错。
   • 法律依据及赔付方式：依据上述民法典规定，根据双方各自的过错承担相应责任。工人自身需承担主要责任，雇主则根据其过错程度承担部分责任。例如，雇主可能只需承担工人医疗费等部分费用的一定比例，具体比例根据实际情况由法院或仲裁机构根据双方的过错大小进行判定。
3. 工人自行承担全部责任
   • 情况分析：当雇主不仅尽到了告知义务，提供了合理的休息和医疗救助条件，而且工人所从事的其他工作完全是其个人行为，与雇主的工作安排和指示无关，且雇主无法预见和控制工人的该行为。比如，工人在受伤休息期间，自行外出从事与雇主业务无关的高风险活动导致伤情加重。
   • 法律依据及赔付方式：在这种情况下，由于雇主没有过错，工人需自行承担伤情加重的全部后果和费用，雇主无需进行赔付。

在实际案例中，责任的划分往往比较复杂，需要综合考虑各种因素和证据。如果遇到此类纠纷，建议收集好相关的证据，如工伤认定书、医疗记录、证人证言等，以便更准确地确定责任和进行赔付。有问题可以直接向我咨询。