核心结论：工人明知道危险还去操作并受伤，赔付问题需根据具体情况分情况讨论，主要涉及工人自身过错程度、用人单位是否存在过错或未尽到安全保障义务等因素。以下是具体分析：
工人自身存在重大过错，用人单位无过错或已尽安全保障义务
- 赔付原则：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十四条，损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。若工人明知危险仍故意违规操作，且用人单位已提供符合标准的劳动安全条件、进行了必要的安全教育培训、设置了明显的安全警示标识等，尽到了充分的安全保障义务，那么用人单位可能无需承担赔付责任。
- 例外情况：不过，如果用人单位基于人道主义考虑，可能会给予工人一定的经济补助，但这并非法律上的强制赔付义务。
工人自身存在过错，但用人单位也存在一定过错或未尽安全保障义务
- 赔付原则：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十二条，二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担责任。在这种情况下，需要综合考虑工人和用人单位的过错程度来确定赔付比例。
- 具体分析：
- 用人单位过错表现：例如用人单位提供的劳动安全条件不符合国家标准、未对工人进行充分的安全教育培训、未设置有效的安全防护设施或警示标识等。
- 赔付比例确定：一般来说，工人自身过错越大，其承担的责任比例就越高；用人单位过错越大，其承担的责任比例就越高。例如，如果工人承担 30%的责任，那么用人单位就需要承担 70%的赔付责任。赔付范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等合理费用。如果因伤致残，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等；如果因伤死亡，还包括丧葬费、死亡赔偿金等。
工人受用人单位强迫从事危险作业导致受伤
- 赔付原则：如果工人是在受到用人单位的强迫、威胁等情况下，不得不从事危险作业并导致受伤，那么用人单位应承担全部赔付责任。因为这种情况下，工人并非自愿冒险，其受伤是由于用人单位的违法行为所致。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，用人单位还需承担因强迫劳动导致工人受伤的侵权赔偿责任。
建议：如果发生此类纠纷，建议工人和用人单位先进行协商，尽量达成一致的赔付方案。如果协商不成，可以收集相关证据，如劳动合同、安全教育培训记录、现场照片、医疗诊断证明等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决赔付问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。