工人因操作失误受伤造成的经济损失，处理方式需结合具体情况分析，以下是不同角度的说明：

1. 从工伤保险角度
   根据《工伤保险条例》，只要工人与用人单位存在劳动关系，且受伤被认定为工伤（无论是否因操作失误导致），用人单位都应依法为其申请工伤认定。一旦认定为工伤，工人可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。操作失误本身不构成排除工伤认定的理由，除非能证明工人存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形。

2. 从用人单位责任角度
   若用人单位未依法为工人缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条，所有工伤保险待遇需由用人单位自行承担。此外，若用人单位存在安全管理漏洞（如未提供安全培训、未配备防护设备、未制定操作规范等），即使工人操作失误，用人单位也可能因未尽到安全保障义务而承担部分或全部赔偿责任。此时，工人可主张用人单位承担侵权责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

3. 从工人自身责任角度
   若工人存在重大过失（如故意违反操作规程、明知危险仍冒险作业等），用人单位可依据内部规章制度或劳动合同约定，要求工人承担部分经济损失（如设备损坏赔偿）。但需注意：

   • 用人单位需证明工人存在重大过失；
     
   • 赔偿金额需合理，不得超过工人月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条）；
     
   • 若用人单位未履行安全培训义务，工人过失责任可能被减轻或免除。

4. 从第三方责任角度
   若工人受伤是由第三方（如设备供应商、其他施工单位）原因导致（如设备故障、现场管理混乱等），工人可依据《民法典》第一千一百六十五条向第三方主张侵权赔偿。此时，工伤保险待遇与第三方赔偿可“双赔”（医疗费等实际支出除外），但需通过法律程序明确责任划分。

建议行动步骤：

1. 立即送医并保留所有医疗票据；
   
2. 要求用人单位在30日内申请工伤认定（若未申请，工人或近亲属可在1年内自行申请）；
   
3. 收集操作规程、安全培训记录、现场照片等证据，证明用人单位是否存在过错；
   
4. 若涉及第三方责任，及时固定证据（如设备检测报告、证人证言）；
   
5. 根据伤情稳定情况，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。
   

如有进一步细节（如是否签订劳动合同、是否缴纳社保、具体操作失误情形等），可随时补充说明，我会为您细化分析。