工人因自身操作失误在施工中受伤，可通过以下途径解决，具体需结合实际情况判断责任归属与赔偿方式：

1. 工伤保险赔偿（优先适用）
   根据《工伤保险条例》，无论工人是否存在操作失误，只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，均应认定为工伤。用人单位需在30日内申请工伤认定，工人或其家属也可在1年内自行申请。认定后，工人可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿，操作失误不影响工伤认定，但可能影响伤残等级评定（如因违规操作导致伤情加重，可能降低赔偿比例）。

2. 用人单位责任（若存在过错）
   若用人单位未提供安全培训、防护设备，或强令工人违规作业，需承担主要或全部责任。例如：

   • 未组织安全教育培训，导致工人对操作规范不熟悉；
     
   • 未提供安全帽、防护网等必要设备，直接导致伤害发生；
     
   • 明知工人无操作资质仍安排作业（如无证驾驶工程车）。
     此时，工人除工伤保险赔偿外，还可要求用人单位补充赔偿（如精神损害抚慰金、护理费等）。
     

3. 工人自身责任（若存在重大过失）
   若工人故意违规（如明知危险仍操作）或重大过失（如完全无视操作规程），用人单位可主张减轻赔偿责任。例如：

   • 工人擅自拆除安全装置导致受伤；
     
   • 酒后作业或未佩戴基本防护用具。
     此时，法院可能根据双方过错程度划分责任比例（如工人承担30%、用人单位承担70%），但用人单位仍需承担基础工伤保险责任。
     

4. 第三方责任（若涉及其他主体）
   若伤害由第三方造成（如其他工人误操作、设备供应商提供缺陷产品），工人可同时向第三方主张侵权赔偿（如要求设备供应商赔偿产品缺陷导致的损失）。此时需注意：

   • 工伤保险赔偿与第三方侵权赔偿可并行主张（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）；
     
   • 若第三方是用人单位的关联方（如子公司），可能涉及内部责任划分。
     

行动建议：

• 工人：立即就医并保留医疗记录，要求用人单位申请工伤认定；若用人单位拒绝，可自行向社保部门申请；收集现场证据（如监控、证人证言）证明用人单位过错。
  
• 用人单位：积极配合工伤认定，同时核查自身安全管理制度是否存在漏洞；若认为工人存在重大过失，需在诉讼中提供充分证据（如培训记录、操作规程签字文件）。
  

关键提醒：操作失误不等于“自担风险”，法律对工伤的认定以“工作相关性”为核心，而非工人主观过错。具体责任划分需结合事故细节、证据链完整性综合判断，建议根据实际情况进一步咨询。