关于“工人明知道受伤了谁担责”的问题，这确实是一个涉及责任归属的复杂问题，需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

工人明知受伤情况下的责任归属，需根据受伤的时间、地点、原因以及当事人之间的具体关系来综合判断。可能涉及的责任主体包括用人单位、致害工人、接受劳务一方或承揽人等。

具体分析

1. 劳动关系中的责任承担：

   • 若工人在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受伤，无论其是否明知，通常都属于工伤，由所在单位承担责任。若用人单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。
   • 若致害工人存在故意或重大过失导致其他工人受伤，用人单位在承担赔偿责任后，有权向该致害工人追偿。

2. 劳务关系中的责任承担：

   • 在个人之间形成的劳务关系中，若提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。
   • 若致害工人并非在提供劳务过程中造成他人损害，而是个人行为导致的，则由致害工人自己承担侵权责任。

3. 承揽关系中的责任承担：

   • 在承揽关系中，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或造成自身损害的，定作人通常不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或选任有过失的，应承担相应赔偿责任。

4. 特殊情况：

   • 若工人明知自己受伤却故意隐瞒或拖延治疗，导致伤情恶化或产生其他后果的，其自己可能需要承担一定的责任。
   • 若存在第三方侵权导致工人受伤的情况，如工人被第三方车辆撞伤，则第三方需承担相应的侵权责任。

结论与建议

综上所述，工人明知受伤情况下的责任归属并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。在劳动关系、劳务关系和承揽关系中，责任承担的主体和方式都有所不同。因此，在遇到此类问题时，建议及时咨询专业法律人士以获取准确指导和帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我提问。