若工人在您不知情的情况下受伤，您首先需要明确的是，作为雇主，您可能仍需承担一定的法律责任，具体取决于工人的受伤情况、工作性质以及您是否已尽到相应的安全保障义务。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律责任角度
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法规，雇主对雇员在工作过程中受到的人身伤害负有赔偿责任，除非能证明伤害是由雇员自身故意或重大过失造成的。
- 即使您不知情，如果工人是在执行工作任务时受伤，且您未能提供充分的安全保障措施或未进行必要的安全培训，您仍可能被视为有过错，需承担相应的赔偿责任。
工伤保险责任：
- 如果您已为工人购买了工伤保险，那么工人受伤后，应首先通过工伤保险进行赔偿。
- 工伤保险旨在分散雇主的工伤风险，保障工伤职工的合法权益。即使您不知情，只要工人符合工伤认定条件，工伤保险基金仍应支付相应的工伤待遇。
二、实际操作角度
及时救治与报告：
- 无论您是否知情，一旦发现工人受伤，应立即采取救治措施，确保工人的生命安全和身体健康。
- 同时，应及时向相关部门报告工伤事故，以便进行工伤认定和后续处理。
调查与取证：
- 在工人受伤后，您应积极配合相关部门进行调查，提供必要的证据和信息。
- 如果可能，应收集现场照片、视频、证人证言等证据，以证明事故发生的经过和原因。
协商与赔偿：
- 在明确责任后，您应与工人或其家属进行协商，就赔偿事宜达成一致。
- 如果协商不成，工人或其家属可能通过法律途径解决争议，此时您应积极应对，配合法律程序。
三、预防与减少风险角度
加强安全管理：
- 您应建立健全的安全管理制度，明确安全责任，加强安全培训，提高工人的安全意识。
- 定期对工作场所进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。
购买工伤保险：
- 为工人购买工伤保险是分散工伤风险的有效手段。一旦发生工伤事故，工伤保险基金可以支付相应的工伤待遇，减轻您的经济负担。
建立应急机制：
- 您应建立工伤应急机制，明确在工人受伤后的救治、报告、调查、协商等流程，以便在事故发生时能够迅速、有效地应对。
建议您在遇到此类情况时，首先确保工人的生命安全和身体健康，然后及时与相关部门沟通并配合调查。同时，积极与工人或其家属协商赔偿事宜，以减少争议和损失。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。