针对您提出的“雇主不知情工友私自带到工地受伤怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
雇主的责任认定：
- 一般原则：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，雇主对工作场所内的安全负有责任。然而，在此类情况下，即工友私自带人进入工地并受伤，雇主的责任需根据具体情况来判断。
- 若雇主无过错：如果雇主能够证明自己对于工友私自带人进入工地的情况并不知情，且已经采取了合理的安全措施（如设置警示标志、进行安全教育等），那么雇主可能不承担主要责任。但雇主仍需配合调查，并提供必要的协助。
- 若雇主存在过错：如果雇主在安全管理上存在疏忽，如未设置足够的安全设施、未进行充分的安全教育等，导致工友能够私自带人进入工地并发生事故，那么雇主可能需要承担一定的责任。
受伤者的权益保护：
- 工伤认定：受伤者应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定。即使雇主不知情，如果受伤是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的条件（如工作时间、工作地点、因工作原因受伤），那么受伤者仍有可能被认定为工伤。
- 赔偿请求：一旦被认定为工伤，受伤者有权要求雇主或工伤保险机构支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
法律建议与后续行动：
- 收集证据：受伤者应尽快收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明事故的发生和受伤情况。
- 与雇主协商：在证据充分的情况下，受伤者可以尝试与雇主进行协商，寻求合理的赔偿方案。
- 法律途径：如果协商无果，受伤者可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
预防措施与雇主责任：
- 加强安全管理：雇主应加强对工作场所的安全管理，设置明确的安全规定和警示标志，防止未经授权的人员进入工地。
- 进行安全教育：定期对员工进行安全教育，提高员工的安全意识和防范能力。
- 购买工伤保险：为雇员购买工伤保险，以减轻在发生工伤事故时的经济负担。
总结与建议：
- 在此情况下，雇主的责任需根据具体情况来判断。如果雇主无过错，可能不承担主要责任；但如果存在过错，则可能需要承担一定的责任。
- 受伤者应尽快申请工伤认定，并收集相关证据以维护自己的权益。
- 雇主应加强安全管理，进行安全教育，并购买工伤保险以预防类似事故的发生。
如果您或受伤者在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。