若工友介绍来工地做工受伤，可按以下步骤处理以维护自身权益：

1. 立即就医并保留医疗证据
   受伤后应第一时间前往正规医院治疗，保留所有医疗记录（包括病历、诊断证明、检查报告、用药清单、医疗费发票等）。这些是后续主张赔偿的核心证据，务必确保完整无缺失。

2. 确认用工关系性质
   需明确你与工地或包工头之间是劳动关系还是劳务关系，这直接影响维权路径：

   • 若存在劳动关系（如签订劳动合同、接受工地管理、按月发工资等）：
     可申请工伤认定（需在受伤后1年内提出），认定后享受工伤保险待遇（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。若工地未缴纳工伤保险，所有赔偿由工地承担。
     
   • 若为劳务关系（如临时用工、按日结算工资、无固定管理）：
     直接以提供劳务者受害责任纠纷为由起诉，要求工地或包工头赔偿医疗费、误工费、护理费等。赔偿比例根据双方过错划分（如工地未提供安全措施需承担主要责任）。

3. 收集关键证据
   无论哪种关系，均需证明：

   • 受伤事实（如工友证言、现场照片、监控录像）；
     
   • 用工关系（如工资记录、工作证、考勤记录、介绍人证言）；
     
   • 损失金额（如医疗费、交通费、误工证明等）。
     提示：若包工头拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或直接起诉，法院会依职权调查证据。

4. 协商或法律程序

   • 协商：优先与工地或包工头协商赔偿，可要求书面赔偿协议并明确金额、支付时间。
     
   • 投诉/仲裁/诉讼：协商无果时，根据关系性质选择：
     
     • 劳动关系：申请劳动仲裁（确认劳动关系后申请工伤认定）；
       
     • 劳务关系：直接向法院起诉。
       注意：工伤认定需由用人单位或劳动者本人向社保部门申请，逾期可能丧失权利。

5. 特殊情形处理

   • 若工地拒绝承认用工关系：可通过工资转账记录、工作群聊天记录、工友证言等间接证据证明；
     
   • 若包工头失联或无力赔偿：可要求发包方（如建筑公司）承担连带赔偿责任（若包工头无资质，发包方需担责）；
     
   • 若涉及第三方侵权（如设备故障导致受伤）：可同时向设备方主张产品责任赔偿。

行动建议：尽快联系我详细描述受伤经过、用工细节及现有证据，我将帮你制定具体维权方案（如起草法律文书、计算赔偿金额、代理谈判或诉讼）。时间紧迫，尤其是工伤认定有1年期限，务必抓紧处理。