核心结论：介绍他人去工作，若该劳动者受了工伤，介绍人一般无需直接承担工伤赔偿责任，但可能需要根据具体情况承担一定的协助义务或连带责任（特定情形下）。以下从不同角度详细分析：

1. 介绍人的一般责任

• 无直接赔偿责任：单纯介绍他人去工作，介绍人与劳动者之间通常不存在劳动关系或雇佣关系，因此无需直接承担工伤赔偿责任。工伤赔偿责任主要由用人单位（即实际雇佣劳动者的单位）承担。
• 协助义务：如果介绍人知道用人单位存在违法用工（如未签订劳动合同、未缴纳工伤保险等），且劳动者因此无法获得工伤赔偿，介绍人可能负有协助劳动者向用人单位主张权利的义务，例如提供用人单位信息、协助收集证据等。

2. 介绍人可能承担连带责任的情形

• 介绍人实际为用人单位：如果介绍人以个人名义招用劳动者，但未以用人单位名义签订劳动合同或缴纳工伤保险，且劳动者在工作中受伤，介绍人可能被认定为实际用人单位，需承担工伤赔偿责任。
• 介绍人存在过错：如果介绍人明知用人单位不具备用工主体资格（如无营业执照、未依法登记等），仍介绍劳动者前往工作，导致劳动者无法获得工伤赔偿，介绍人可能与用人单位承担连带赔偿责任。
• 介绍人收取费用：如果介绍人以介绍工作为名收取费用，且未履行合理审查义务（如未核实用人单位资质），可能被认定为存在过错，需承担相应赔偿责任。

3. 用人单位的责任

• 工伤赔偿主体：根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，用人单位是工伤赔偿的法定主体。无论劳动者是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位均需承担工伤赔偿责任。
• 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等，具体根据工伤等级和地方规定确定。

4. 劳动者的维权途径

• 申请工伤认定：劳动者应在受伤后1年内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。
• 劳动仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
• 举报违法行为：如果用人单位存在违法用工（如未缴纳工伤保险），劳动者可以向劳动监察部门举报，要求用人单位补缴社保并承担赔偿责任。

5. 介绍人的建议

• 核实用人单位资质：介绍工作前，应核实用人单位是否具备合法用工主体资格，避免因介绍违法用工而承担连带责任。
• 明确双方关系：如果介绍人实际参与用工管理（如安排工作、发放工资等），应与劳动者签订书面协议，明确双方权利义务，避免被认定为实际用人单位。
• 协助劳动者维权：如果劳动者受伤，介绍人应积极协助其向用人单位主张权利，提供必要帮助（如联系用人单位、提供证据等）。

总结：介绍他人去工作，若劳动者受伤，介绍人一般无需直接赔偿，但需根据具体情况承担协助义务或连带责任。用人单位是工伤赔偿的法定主体，劳动者应通过工伤认定、劳动仲裁等途径维权。介绍人应谨慎核实用人单位资质，避免因介绍违法用工而承担法律风险。如有进一步疑问，可以直接向我咨询。