若经别人介绍去做事摔伤，核心前提是明确介绍行为性质、摔伤与所做事情的因果关系以及各方责任情况，核心要点在于确定责任主体以主张赔偿。以下是不同情况的分析：

1. 介绍人仅为中间人，无其他过错
   • 结论：介绍人一般不承担赔偿责任，应向实际用工方或雇主主张赔偿。
   • 分析：如果介绍人只是单纯地提供信息，将你介绍给用工方或雇主，在介绍过程中不存在故意隐瞒重要信息、欺骗等过错行为，且对摔伤事故的发生没有因果关系，那么介绍人不承担法律责任。此时，你需要确定实际用工方或雇主是谁，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。例如，你经介绍去给某家庭装修，在装修过程中摔伤，该家庭作为雇主应承担相应赔偿责任。你需要收集能证明双方存在劳务关系以及摔伤是在从事劳务活动过程中发生的证据，如证人证言、工作记录、现场照片等。
2. 介绍人存在过错
   • 结论：介绍人需根据其过错程度承担相应的赔偿责任，同时可能可向实际用工方或雇主主张部分赔偿。
   • 分析：若介绍人在介绍过程中存在过错，比如故意隐瞒用工方的危险工作环境、用工方不具备合法用工资质等重要信息，导致你摔伤，那么介绍人需要承担与其过错相应的赔偿责任。例如，介绍人明知某工地安全措施极差，却未告知你，导致你在工地工作时摔伤，介绍人就需承担一定责任。在这种情况下，你可以同时将介绍人和实际用工方或雇主列为共同被告，要求他们共同承担赔偿责任。法院会根据各方的过错程度来确定各自应承担的责任比例。你需要收集能证明介绍人存在过错的证据，如聊天记录、录音等。
3. 属于工伤情形
   • 结论：若符合工伤认定条件，可享受工伤保险待遇，介绍人一般不承担工伤赔偿责任，但若介绍行为存在违法违规等特殊情况可能另论。
   • 分析：如果所做事情是受雇于有用工主体资格的单位，且符合工伤认定的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，那么应按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定，享受工伤保险待遇。此时，赔偿责任主要由工伤保险基金和用人单位承担。例如，你经介绍到某企业工作，在企业内工作时摔伤，若符合工伤认定条件，企业应为你申请工伤认定，你享受相应工伤待遇。但如果介绍行为存在违法违规情况，比如介绍你到非法用工单位工作，那么介绍人可能需要承担一定的法律责任，具体情况需根据实际分析判断。你需要及时向用人单位报告受伤情况，并在规定时间内申请工伤认定，收集劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

在处理此类摔伤赔偿问题时，证据的收集至关重要，它直接影响到能否顺利获得赔偿以及赔偿的金额。如果对具体的责任认定、赔偿标准等问题存在疑问，可以直接向我咨询。