核心结论：转介绍的工人干活受伤，责任承担需根据具体情况判断，主要涉及雇主责任、转介绍方责任及工人自身责任。以下分情况详细说明：

1. 雇主责任

若工人与雇主（即实际用工方）存在劳动关系或事实劳动关系，根据《工伤保险条例》及《民法典》相关规定，雇主需承担工伤保险责任或民事赔偿责任。

• 劳动关系认定：需结合用工合同、工资发放记录、考勤记录等证据，若符合劳动关系特征，雇主需按工伤标准赔偿（包括医疗费、伤残补助金等）。
  
• 事实劳动关系：即使未签订书面合同，若工人实际接受雇主管理、从事雇主安排的工作，仍可能被认定为劳动关系，雇主需担责。
  
• 例外情形：若雇主为个人且未办理营业执照，可能按劳务关系处理，此时雇主需根据过错程度承担人身损害赔偿责任（如未提供安全防护措施导致受伤）。

2. 转介绍方责任

转介绍方（如中间人、包工头等）是否担责，需根据其角色及过错判断：

• 无过错情形：若转介绍方仅提供信息，未参与用工管理、未收取费用，通常无需担责。
  
• 有过错情形：
  
  • 若转介绍方以包工头身份组织施工，且未确保安全条件（如未提供安全设备、未培训工人），可能被认定为实际雇主，需承担赔偿责任。
    
  • 若转介绍方故意隐瞒用工风险（如明知雇主无资质仍介绍），可能因过错承担补充赔偿责任。
    
• 法律关系：转介绍方与工人之间一般不构成劳动关系，但若存在雇佣或承揽关系，则需按相应规则担责。

3. 工人自身责任

若工人存在故意或重大过失（如违规操作、未佩戴安全设备），可能减轻雇主或转介绍方的赔偿责任。例如：

• 工人明知操作危险仍强行作业，导致受伤，法院可能判定其承担部分责任（如30%责任）。
  
• 工人未尽到基本安全注意义务（如未系安全带），也可能影响责任分配。

行动建议

1. 固定证据：立即保存现场照片、医疗记录、证人联系方式、用工沟通记录（如微信、短信）等，证明劳动关系或劳务关系及受伤事实。
   
2. 协商解决：优先与雇主或转介绍方协商赔偿，明确责任主体及赔偿金额。
   
3. 法律途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉（针对劳动关系）或直接起诉（针对劳务关系），要求赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
   
4. 注意时效：工伤认定申请需在受伤后1年内提出，人身损害赔偿诉讼时效为3年，勿错过期限。

提示：具体责任需结合用工性质、合同约定、过错程度等综合判断，建议提供详细情况后进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。