关于您在企业工作期间被认定为主任科员，退休时工资福利如何计算的问题，这主要取决于您的身份性质以及企业退休工资福利的计算方式。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 身份性质的影响：

   • 公务员或参照公务员管理的事业单位人员：如果您实际上属于公务员或参照公务员管理的事业单位人员，且在企业工作期间保留了公务员身份，那么您的退休工资福利将按照公务员的相关规定进行计算。这通常包括基本工资、级别工资、职务工资等，以及可能的津贴、补贴和奖金等。但需要注意的是，公务员在企业兼职或挂职的情况较为特殊，且需符合相关规定。
   • 企业员工：如果您是企业员工，即使被企业认定为主任科员，这一认定通常不会改变您的企业员工身份。因此，您的退休工资福利将按照企业的相关规定进行计算。这可能包括基本养老金、企业年金、补充养老保险等，具体取决于企业的福利政策和您的缴费情况。

2. 企业退休工资福利的计算方式：

   • 基本养老金：对于企业员工，基本养老金的计算通常基于您的缴费年限、缴费基数和当地的平均工资水平。具体计算公式可能因地区和政策而异，但一般形式为：基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金。其中，基础养老金与您的缴费年限和当地平均工资水平相关，个人账户养老金则与您的缴费基数和缴费年限相关。
   • 企业年金和补充养老保险：除了基本养老金外，一些企业还为员工提供企业年金或补充养老保险等福利。这些福利的计算方式将根据企业的具体政策而定，可能包括企业缴费、个人缴费以及投资收益等部分。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 内部职称与退休待遇：即使您在企业内部被认定为主任科员，这一职称通常不会直接影响您的退休工资福利。除非企业有特别规定，将内部职称与退休待遇挂钩，但这种情况较为少见。
   • 政策变化：需要注意的是，退休工资福利的计算方式可能受到政策变化的影响。因此，在计算退休工资福利时，应参考最新的政策规定。

建议：

• 了解企业政策：首先，建议您了解所在企业的退休工资福利政策，包括基本养老金、企业年金、补充养老保险等方面的规定。
• 咨询人力资源部门：如果您对企业的退休工资福利政策有疑问，可以咨询企业的人力资源部门或相关负责人，以获取更详细的信息。
• 关注政策变化：同时，建议您关注相关政策的变化，以便及时了解退休工资福利的最新计算方式。

如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的解答。